kiến thức DevOps thực tế và chi tiết

elroydevops DevOps thực tế và chi tiết từ doanh nghiệp

Một tư duy giúp tôi được quyền “Leader” khi mới ra trường

Một tư duy giúp tôi được quyền “Leader” khi mới ra trường.

Hôm nay, vô tình thấy tấm ảnh cũ gợi nhớ lại một chặng đường trong quá khứ với nhiều kỷ niệm.
Tôi vẫn luôn thầm cảm ơn những người sếp đã đi cùng tôi chặng đường đó…

Và cũng đọng lại những bài học giá trị mà tôi phải tạm gác ngay series DevOps for Fresher đang làm.
Để viết bài tâm sự này tới mọi người.

Tôi sẽ chia sẻ tư duy đã giúp tôi được phụ trách một team 6, 7 người trong một công ty công nghệ.
Mà lúc đó tôi chỉ vừa học xong đại học.
Và cũng để lại cho tôi kỷ niệm.
2 đêm liền không thể ngủ vì suy nghĩ.
Cân nhắc trao đổi qua lại nhiều lần với sếp.
Rồi đã phải rất khó khăn khi quyết định một bạn phải thôi việc.
Đến hiện tại khi thấy lại những dòng tin nhắn vẫn không khỏi suy tư…

Cùng với đó là những bài học giá trị khác mà tôi đúc kết.
Hẳn sẽ giúp ích được sự nghiệp của bạn.
Đây mới chỉ là bài viết tư duy thứ 2 trên blog.
Vì tôi muốn tập trung truyền tải kiến thức chuyên môn tới mọi người.
Nhưng thật sự thì tôi rất thích chia sẻ nội dung tư duy như thế này.
Bởi vì thứ khiến chúng ta đi xa hơn trong cuộc sống.

Chính là “TƯ DUY

Chứ không đơn giản là các công cụ như Java, React, Ansible, Docker, K8s,…
Công cụ hôm nay, ngày mai hoàn toàn có thể bị thay thế.
Bởi các công cụ khác phù hợp hơn.
Hoặc đơn giản.
Ở doanh nghiệp A áp dụng phù hợp sang doanh nghiệp B thì chưa chắc.
Nhưng khi bạn có tư duy tốt dù bạn không làm ngành này.
Thì bạn làm ngành khác cũng vẫn có thể vượt trội tương tự.
Đây cũng chính là…

Tư duy mà tôi rất tâm đắc và hẳn không nhiều người thật sự muốn thực hiện…

Vậy thì tôi sẽ nói đến những tư duy nền móng khác.
Để bạn có thể dễ dàng áp dụng hơn tư duy đó.
Đầu tiên, từ rất lâu trước đây tôi đã luôn có một tư duy là…

Phải giàu

Tôi muốn gia đình mình có được cuộc sống đầy đủ.
Tôi muốn bố mẹ mình được trải nghiệm nhiều hơn.
Tôi muốn khi họ ốm đau sẽ có dịch vụ tốt nhất.
Tôi muốn khi cần đến kinh tế thì họ sẽ nói ngay cho tôi
Chứ không phải là “con còn tiền không“.
Cùng với đó.
Tôi muốn mua những thứ mình thích.
Tôi muốn được trải nghiệm đây đó trong cuộc sống.
Tôi muốn người phụ nữ của mình có được những điều xứng đáng.
Tôi muốn con của mình có một người cha trí tuệ.
Và thêm nữa.
Tôi muốn lan tỏa kiến thức giá trị tới thật nhiều người.
Rồi tôi muốn đi làm từ thiện ở thật nhiều nơi.
Thật nhiều mong muốn khác…
Vậy nên tôi luôn có lý do để tiến lên không ngừng mỗi ngày.
Cùng với đó thì tôi có một tư duy là…

Tôi chấp nhận sống những năm tuổi trẻ mà người khác không muốn sống, để sau này có thể sống cuộc đời mà người khác chỉ dám mơ.

Có câu cuộc đời 80 năm.
Nếu chúng ta nhìn xa ra một chút.
Thì việc cố gắng những năm còn trẻ 25 30 tuổi bạn sẽ thấy thật là xứng đáng.
Nói tôi có gì chưa. Chưa, tôi không hơn ai cả.
Nhưng tôi sẵn sàng.
Không có thứ 7, không có chủ nhật.
Không có những bữa nhậu.
Không có những buổi tụ họp.
Không có những ngày nghỉ.
Thời gian đó tôi dành cho những kiến thức nâng cao trí tuệ của mình.
Và tôi có thể làm việc từ 12-16 tiếng/ngày.
Để phát triển, đúc kết kinh nghiệm thực tế.
Rồi chia sẻ dần dần phù hợp với level các “đồng nghiệp Online” của mình.
Làm sao để mọi người có kiến thức chi tiếtthực tế.
Làm sao để ngày càng nhiều bạn có thành quả hơn.
Tiếp đến, một tư duy rất quan trọng nữa chính là…

Không đổ lỗi

Về bản năng tự vệ của con người chúng ta rất thích đổ lỗi.
Khi gặp vấn đề gì đó không như ý.
Mọi người sẽ nói là tại cái nọ tại cái kia.
Do hoàn cảnh tôi thế này chứ không thì…
Vì công ty đó thế này nên tôi…
Do không ai dạy nên tôi…
Nếu tôi có được sếp tốt thì…
Tuyệt nhiên chẳng cái gì do mình cả.
Nếu bạn muốn tốt lên.
Thì điều đầu tiên bạn cần thay đổi chính là bản thân bạn.
Khi bạn biết nhìn nhận trách nhiệm vào mình.
Bạn sẽ biết được những hạn chế của bản thân để thay đổihoàn thiện hơn.
Pipeline chậm…
do công cụ đó build lâu chứ” hay “do mình chưa biết cách tối ưu tốt hơn“.
Công ty chưa có quy trình CI/CD phù hợp…
do có mỗi mình nghiên cứu” hay “mình sẽ nghiên cứu và đề xuất với công ty“.
Đó là một vài tư duy mà tôi nghĩ sẽ giúp ích được bạn.
Và tư duy chính mà tôi muốn nói trong bài viết này chính là…

Tư duy “Chịu thiệt

Làm việc và nhận thành quả xứng đáng, điều này là hoàn toàn đúng.
Tuy nhiên.
Nhiều bạn trẻ khi mới đi làm hay thậm chí những bạn đi làm nhiều năm.
Đều dễ có tư duy là “làm thế này mà chỉ nhận được thế này“.
Nghĩ rằng mình đã đóng góp rất to lớn cho doanh nghiệp.
Vì vậy khi mà cảm giác không được trả lương xứng đáng.
Thì họ sao lãng với công việc và làm thiếu tích cực hơn.
Lúc đó họ chỉ có suy nghĩ là.
Trả như thế thì làm như thế thôi“.
Đầu tiên.
Điều đó chẳng giúp bạn phát triển trí tuệ.
Mà trí tuệ còn càng bị chôn vùi đi chỉ vì lý do.
Công ty đó không trả tôi xứng đáng“.
Vậy là chỉ vì 1 công ty nào đó mà tự hạ đi cả cuộc đời mình.
Và tiến vào giai đoạn “tàng tàng, làm qua ngày“.
Tiếp theo.
Khi mà bạn chịu thiệt bạn cặm cụi làm.
Bạn tốt lên hàng ngày, bạn giỏi lên hàng ngày.
Thì quyền ra đi hay ở lại lúc đó chính bạn là người chủ động.
Khi mà bạn tốt bạn đi bất cứ đâu bạn cũng chẳng cần lo lắng.
Thử nghĩ xem.
Một nhân sự cống hiến không ngừng ngày càng giỏi lên.
Thì các doanh nghiệp có săn đón không?
Hay chính bạn cũng hiểu.
Bạn sẽ chẳng muốn giao những vị trí quan trọng.
Hoặc công việc quan trọng.
Cho người nào đó nếu như bạn không tin.
Họ sẽ không tích cực làm.
Không dành hết khả năng làm việc.
Đó là một vài lời tâm sự của tôi trong bài viết này.
Mong rằng sẽ giúp ích được trong sự nghiệp của bạn.
Hiện tại tôi chỉ mở comment trên duy nhất Bài viết tiết kiệm “x năm” đi làm của bạn.
Nên có góp ý hay đề xuất làm về chuyên môn nào đó bạn có thể liên hệ trực tiếp với tôi qua thông tin trên blog.
Thật sự rất cảm ơn bạn vì đã đi cùng tôi đến tận đây.

 

Trân trọng,
Mạnh, elroydevops.tech

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *